物流専門職業紹介 ロジ・シェルパ

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コンプライアンスと自己防衛
先日、私の知人の方から「現在、ある運送会社に運行管理者として勤務している人がいて、転職したいと言っている(転職させたい)ので相談に乗ってもらえませんか」とのお話がありました。

ただ、お話を聞いていると簡単な話ではありませんでした。
・親族が代表を務める会社に勤めており、無理な指示・命令にも従わざるを得ない。
・運行管理者は名ばかりで、普段はトラックに乗務して配送業務に出ている。(管理者業務を行なえていない)
・過積載などの違法行為を強要させられる。
・乗務中に交通事故を起こしたが、事故費用は本人負担で、給与から引かれている。
などなど。

転職に関しては、ご本人の意思によるため、連絡をいただくようお願いをしていました。
会社に関しては、従業員の誰かが労働基準監督署へ相談すれば監査が入る可能性が高く、最近では労働基準局と陸運局の連携が強まったため、陸運局の監査によって営業停止などの処分が科せられるようです。また、大きな事故を起こしてしまうと逆のパターンの監査もあるようです。
ここ最近、管轄省庁である国土交通省と厚生労働省は、業界の浄化のために関係を強化しています。
そんな話もしていました。

ところが、昨日、そのとおりにこの会社に監査が入ったようです。この運行管理者の方についても、おそらく今後何らかの行政処分(資格の取り消し等)がおこなわれるのではないでしょうか。

「法律通りやっていては事業が成り立たない」などという声もありますが、会社が法律に沿った運営を行なうことは、今やこの業界でも当たり前になってきています。
そのもとで働く従業員さんも会社の言うままではなく、法律の知識もある程度備えて、改善を働き掛けたり、自分の身を守っていかなければならないのではないでしょうか。

とはいえ、まだまだ雇用情勢の改善も遅く、そうも言っていられないのが現実です。
法律やルールの守れる業界の環境になっていって欲しいものです。
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by logi-sherpa | 2010-07-09 10:05
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