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今日は名古屋中・名古屋南・名古屋東のハローワーク(公共職業安定所)が主催する「公正採用選考・人権啓発研修会」に参加してきました。
この会は、公正採用選考人権啓発推進員(常時雇用の従業員を30名以上雇用する事業所、及び労働者派遣・職業紹介を営む事業所において選任)を対象として、人権についての理解と、公正採用選考の推進のために、高等学校卒業者の採用活動が始まるこの時期に毎年行われているそうです。 私も、日々求職者の方と接するにあたり、改めて気をつけなければいけないと感じることができました。 今回のメインは、株式会社トヨタエンタプライズ(元トヨタ自動車株式会社 人事部 計画室 企画グループプロフェッショナルパートナー)世古政弘様の講演でした。 そのお話のなかから、皆さんにクイズです。(配布資料から引用しています) 以下の1から20のなかで、企業が採用選考において応募者(求職者)に対して聞いても良い(聞いても問題のない)質問はどれでしょうか?・・・答えは一番下に書いておきます。 1.あなたの家族構成を言ってください。 2.親の躾で今でも続いていることを言ってください。 3.生まれたところと家の所在地を言ってください。 4.尊敬する人物を言ってください。 5.あなたは将来どんな人になりたいですか。 6.あなたの両親は共働きですか。 7.当社に知り合いはいますか。 8.現在一緒に住んでいる方はどなたですか。 9.あなたの血液型を教えてください。 10.あなたの得意とする分野はどんな分野ですか。 11.あなたは自分の生き方についてどう考えていますか。 12.生まれてからずっと現住所にいるのですか。 13.あなたの自宅付近の略図を書いてください。 14.あなたは今の社会をどう思いますか。 15.わが社に対するイメージを言ってください。 16.あなたの家は○○駅のどちら側ですか。 17.あなたの信条としている言葉は何ですか。 18.住んでいる家の周りはどんな環境ですか。 19.政治や政党に関心がありますか。 20.3交代勤務ですが、あなたは大丈夫ですか。 以下は、上のクイズのヒントになりますが、就職差別につながる恐れのある項目を挙げています。 求人企業様には採用選考に当たって、就職差別とならないよう十分に注意をしていただき、求職者の方には、就職差別と思われる対応を受けた場合には、最寄りのハローワーク(公共職業安定所)へご相談されてはと思います。 【採用選考時に配慮すべき事項】 次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。 <a.本人に責任のない事項の把握> ・本籍・出生地に関すること (注:「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します) ・家族に関すること(職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など)(注:家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成はこれに該当します) ・住宅状況に関すること(間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など) ・生活環境・家庭環境などに関すること <b.本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること)の把握> ・宗教に関すること ・支持政党に関すること ・人生観、生活信条に関すること ・尊敬する人物に関すること ・思想に関すること ・労働組合・学生運動など社会運動に関すること ・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること <c.採用選考の方法> ・身元調査などの実施 (注:「現住所の略図」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります) ・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 ≪クイズの答え≫ 5、10、15、20
by logi-sherpa
| 2009-09-03 00:25
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